Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите разобраться, руководитель желает установить сотрудникам почасовую оплату труда, без нормы времени..,. Частная клиника ( врачи, администраторы) оплачивать по по факту выхода на работу. Простыми словами, если были клиенты то оплатить, не было клиентов значит и нет оплаты. Нужен администратор, вызвали и оплатили … нет, значит нет. Это реально или это нарушение ? Работодатель разве не обязан обеспечить работой и устанавливать норму рабочего времени за период ( месяц, квартал, год). Заранее спасибо!