Добрый день.
Ситуация:
01.12.16 г с сотрудницей был заключен расторгнут трудовой договор в одной организации, и оформлен трудовой договор в другую организацию.
Работники отдела кадров его оформили на основании копии паспорта этой сотрудницы.
В итоге все отчетности за 2016 г, 2017 г и 9 мес 2018 года сданы с этими данными, все эти отчетности и в пенсионном фонде и в ИФНС приняты.
Вчера выясняется, что свой данная сотрудница в августе 2016 года меняла паспорт, и не сочла нужным об этом сообщить работодателю.
А подписывая документы (трудовой договор, дополнительные соглашения к договору, согласие на обработку персональных данных, личную карточку) она не придала этому значение, потому что номер старого паспорта знала наизусть.
Понимаю, что сейчас нет смысла искать виноватых, хочется понять что делать сейчас.
Личную карточку, трудовой договор и допы, согласие на обработку персональных данных мы можем перепечатать с новыми данными. А что делать с уже сданной отчетностью?
здесь читала
Как подать уточненную справку 2-НДФЛ при смене работницей паспорта?